就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

本人や家族が病気・ケガをした場合や、それがもとで欠勤し給与の支払いを受けられなかった場合、出産した場合などに必要な医療給付や手当金が支給されます。

加入資格

• 雇用契約期間が2ヶ月を超えている方
• 1日または1週間の所定労働時間、および1ヶ月の所定労働日数が派遣先の事業所において同種の業務に従事する社員の3/4以上である方

加入の目安

• 派遣先企業での就業が週5日、1日8時間以上の場合
  1. 所定労働日数：週4日以上
  2. 所定労働時間：週30時間以上（1日6時間以上）上記の場合、社会保険に加入していただくことになります。

65歳以上になった場合や、病気やケガで障害を持たれた場合、死亡した場合などに、年金や一時金が支給されます。

原則として、退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上ある場合、退職後に失業給付が支給されます。

加入資格

• 1週間の所定労働時間が20時間以上の方（20時間以上30時間未満は短時間労働被保険者となります）
• 31日以上雇用されることが見込まれる方

業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った場合、療養（補償）給付および休業（補償）給付が受けられます。

初めて仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務したスタッフに対して、勤務日数に応じて有給休暇を付与。以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇が付与されます。

一定の基準を満たしている方に、年1回、無料で健康診断を実施します。