- 有料職業紹介とはどんなシステムですか？
御社のご希望に合った人材を即時ご紹介させていただくシステムです。成功報酬のため、納得のいく人材が入社するまで費用は発生いたしません。
- 紹介予定派遣とはどんなシステムですか？
6ヶ月以内の派遣終了後、双方が合意した場合、企業の直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替わるシステムです。今まで派遣では禁止されていた事前面接が可能で、お互いに試用期間（派遣期間として）があるため、後の正社員雇用ステップについて判断しやすいのがメリットです。
- 登録は有料ですか？
アピスでは、派遣関連費用以外の登録料や募集料は必要ありません。
- 登録は発注毎に必要ですか？
ご登録は一度行っていただければ結構です。
- 派遣を依頼した場合、すぐにスタッフが見つかりますか？
アピスでは詳しい情報を説明する面接を必ず行うため、その元となるご登録を行っていただいてからスタッフのご紹介を行います。当社登録スタッフに該当者がいればすぐに派遣が可能ですが、ご発注後に募集して派遣するケースが多くなります。
- 受託料はどれくらいですか？
スキルや経験により弊社の規定を設けておりますので、お問い合わせください。
- 派遣社員が派遣先の社外秘事項を漏らすことが心配ですが、アピスではどのような対応をしていますか？
派遣終了後、同業他社への派遣が行われるケースもありますが、派遣法24条の3で防止規定が設けられています。しかし、機密事項については派遣社員に事前に告知するなど、漏洩を未然に防ぐ努力も必要です。
- 派遣候補者の履歴書などの個人情報を提供して欲しいのですが。
派遣社員はアピスが雇用しており、派遣先は労務の提供を受けるのみとなっております。したがって、派遣先（企業・店舗様）には派遣社員を選択する権利はなく、また、派遣法26条7項においても、派遣先が派遣社員を特定することを目的として個人情報を要求してはならないと定められています。
- 初めてアピスから派遣社員を受け入れる際、必要となる書類はどのようなものがありますか？
まず、アピスと御社との間に「労働者派遣基本契約書」を締結いたします。この契約書にて（労働者派遣法に基づいた派遣として）基本的な事項についての合意を行います。さらに、個々の派遣社員を受け入れていただくにあたり、業務内容、派遣期間、指揮命令者名など、詳細な条件を決めておくための「労働者派遣個別契約」を書面で交わします。
